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Arbeitsrecht in China
Die Auswirkungen des neuen Arbeitsvertragsgesetzes und des Arbeitsgesetzes auf die Arbeitgeberrolle ausländischer Unternehmen
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Die Einführung des Arbeitsvertragsgesetztes stellt viele Arbeitgeber vor neue gesetzliche Herausforderungen. In dieser Arbeit werden die wichtigsten Änderungen der Gesetzeslage dargestellt und detailliert alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses beleuchtet, die gerade für ausländische Unternehmen relevant sind. Angefangen vom Vertragsinhalt, über Bestimmungen zur Probezeit, Abfindung und Kündigungsschutz beschäftigt sich die Autorin mit den neuen Regelungen, welche die Fortbildungen, Geheimhaltungsklauseln, die Rolle von Personalvermittlungsagenturen und Gewerkschaften betreffen. Im Rahmen dieser Arbeit sind darüber hinaus auch Lohnkosten und Sozialversicherungsbeiträge (wie Renten-, Kranken-, Mutterschafts-, Arbeitslosen- und Arbeitsunfallversicherung inklusive des Wohnvorsorgesystems) ausführlich dargestellt. Obwohl sich die Arbeit hauptsächlich mit chinesischen Arbeitnehmern beschäftigt wird auch die Entsendung und lokale Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern behandelt. Dieses Buch richtet sich somit an alle China-interessierten, Ausländer die planen in China zu arbeiten oder Unternehmer die sich über die neuen Gesetze informieren wollen.
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