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Wie gut lässt sich die Unternehmenskultur für Compliance beeinflussen? Verspricht es Erfolg, hierfür auf Werte und Appelle an die Moral zurückzugreifen? So wird es zumindest im Rahmen des Integritätsansatzes vertreten. Richard Beckmann zeigt auf, wo dieser Ansatz fehlgeht - und warum es dennoch nötig ist, ein Gespür für die unternehmensindividuellen Bindungen und Zwänge zu entwickeln, die jenseits des Rechts liegen.