El derecho al disfrute efectivo de las vacaciones

Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbitodel Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sinembargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto deestudios frecuentes por parte de la doctrina laboral. Sin embargo,normativamente han aparecido diversas alteraciones normativas, comoconsecuencia de la incidencia de la jurisprudencia de la UE en nuestro ordenamiento interno, que han requerido un estudio atento por partede la doctrina laboral. De otro lado, probablemente la justificaciónde la estabilidad normativa de las vacaciones se base en el hecho deque la regulación laboral sobre la cuestión es tremendamente escueta.Ello ha generado que, de un lado, los intérpretes jurídicos hayanacudido al ámbito normativo internacional (de especial relevancia esel Convenio 132 OIT), de otro lado, ha dado pie a que lajurisprudencia ocupe un papel absolutamente relevante en el estudio de esta materia, y cuando hablamos de jurisprudencia nos referimos tanto a la de ámbito nacional como a la jurisprudencia procedente del TJUE(o antes del TJCE). Todo ello genera la necesidad de reflexionar sobre esta institución, analizando cuáles son sus aspectos más relevantes.De esta manera vamos a estudiar aspectos relevantes como el carácterindisponible del derecho a las vacaciones, su relación con laprohibición de renuncia de derechos, o las excepciones a esteprincipio, así como la jurisprudencia sobre la posibilidad decompatibilizar vacaciones con el desarrollo de otra prestación detrabajo diferente. También estudiaremos aspectos de tanta relevanciapráctica como la retribución de vacaciones y los problemasinterpretativos en torno a la necesidad de retribuirlas con el salario normal, o la duración de las vacaciones y la incidencia del principio de anualidad.