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In diesem Buch werden ausführliche Informationen über die unterschiedlichen flexiblen Arbeitszeitmodelle zur Verfügung gestellt, die als Entscheidungsgrundlage für das geeignete Arbeitszeitsystem verwendet werden können. Da die Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen der Mitarbeiter und Unternehmen für die erfolgreiche Einführung flexibler Arbeitszeiten von enormer Bedeutung ist, werden diese ebenfalls genauer erläutert. Denkbare Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle sowohl positive als auch negative werden dargestellt, um diese im Vorhinein bereits abschätzen und ihnen gegebenenfalls entgegen wirken zu können. Praxisbeispiele liefern Erfahrungswerte, die ebenfalls dazu beitragen.
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