Gestão de Talentos no Luxemburgo

Este trabalho de investigação analisa as experiências dos trabalhadores fronteiriços no Luxemburgo, bem como as questões e implicações do trabalho fronteiriço neste país, sob a perspetiva da Gestão de Talentos. Adotando uma estratégia de investigação baseada em entrevistas, o estudo envolveu informadores-chave dos três países limítrofes: Alemanha, França e Bélgica. Embora a Gestão de Talentos, enquanto tema no âmbito dos negócios e da gestão, tenha vindo a receber cada vez mais atenção nos últimos tempos, as atividades académicas que abordam as experiências das partes interessadas envolvidas não refletem a sua importância. Até à data, existem poucas evidências ou investigação sobre o trabalho transfronteiriço, e os poucos dados existentes são principalmente numéricos. Este livro tem como objetivo colmatar esta lacuna. As conclusões deste estudo contribuem para a investigação empírica e para a teoria sobre o trabalho transfronteiriço e conceitos relacionados. Assim, contribui para uma melhor compreensão do trabalho transfronteiriço como um fenómeno até agora pouco explorado. Este estudo tem implicações para o mundo dos negócios e da gestão, uma vez que é relevante tanto para os profissionais como para a investigação académica nas áreas da Gestão Internacional de Recursos Humanos e da Gestão Global de Talentos.