L'évolution de la pensée organisationnelle

Ce livre offre un aperçu intégrateur de la théorie des organisations à travers une approche paradigmatique. Il retrace l'évolution de la pensée managériale depuis des modèles rationalistes axés sur la structure et l'efficacité vers des perspectives sociales et systémiques mettant l'accent sur la dynamique humaine et l'interdépendance. Les paradigmes environnementaux et néo-institutionnels mettent en outre en évidence le rôle des contraintes externes, de la légitimité et des cadres institutionnels dans le façonnement du comportement organisationnel.L'analyse s'oriente ensuite vers le paradigme culturaliste, qui explore les organisations en tant que systèmes de signification, de symboles et de relations de pouvoir. Enfin, le livre examine le paradigme numérique et post-organisationnel, où la numérisation, les plateformes et l'intelligence artificielle redéfinissent les organisations en tant que systèmes fluides, en réseau et hybrides.En articulant ces perspectives, le livre montre que les organisations sont des réalités complexes et évolutives qui ne peuvent être capturées par un modèle unique, mais nécessitent une compréhension plurielle et réflexive.