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Mediation
Ein Mittel zur Bewältigung von arbeitsrechtlichen Problemen am Beispiel eines Betriebsüberganges
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Trotz immer größer werdendem Bekanntheitsgrad und der Anhäufung von Erfolgsgeschichten herrscht in Bezug auf dieses moderne Konfliklösungsverfahren sehr häufig die Meinung vor, Mediation bezwecke vorwiegend Streitparteien durch Manipulation zu einem friedvollen Verhalten zu bewegen. Mediatoren würden versuchen, die Psyche von Konfliktgegnern so zu beeinflussen, dass diese sich zu Kompromissen bereit erklären würden, die sie ansonsten nie eingegangen wären. Außerdem hätten Mediationsbesucher vorrangig daran Interesse ihr uneinsichtiges Gegenüber endlich zur Vernunft zu bekommen. In diesem Buch möchte ich einigen Vorurteilen oder mangelnden Kenntnissen gegenüber dem Mediationsverfahren entgegenwirken und somit Grundlage für einen möglichst unbeeinflußten Blick auf diese sehr spannende Materie schaffen.
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