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Das Ziel von Outplacement-Beratungen ist es, den von einer Kündigung betroffenen Mitarbeitern dabei zu helfen diesen beruflichen Rückschlag zu verarbeiten und sie bei dem Bewerbungsprozess für eine neue Tätigkeit zu coachen. (1) Outplacement-Beratungen betreuen inzwischen nicht nur oberste Führungskräfte bei der Jobsuche, sondern unterstützen zunehmend Mitarbeiter aller Hierarchieebenen. (1) Durch die Beauftragung einer Outplacement-Beratung können die ausstellenden Unternehmen den gegebenfalls durch die Entlassungen verursachten Imageschaden reduzieren. "E-Placement", d.h. Outplacement via Internet kam in letzter Zeit als neuer Service hinzu. (4) , (11)
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