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Pauschallohnverträge in Östereich
Mögliche Wirkungen von Pauschallohnvereinbarungen in Österreich und deren Effekte zur Förderung der Konkurrenz in der Europäische Union
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Im Zuge der letzten Erweiterungsrunde der EU wurde§Österreich ins Zentrum eines großen Wirtschaftsraumes§gerückt. Wettbewerb, Konkurrenz, technologischer§Fortschritt, Globalisierung und stetig steigender§Kostendruck verlangen vermehrt hochqualifizierte,§vielseitig verwendbare Arbeitnehmer. Dadurch stellt§sich für die Unternehmen die Herausforderung,§Personalkosten soweit als möglich zu reduzieren, ohne§dass Leistung oder Motivation der Arbeitnehmer§darunter leidet. Mit Hilfe von§Pauschallohnvereinbarungen wird versucht, die in§Österreich weitverbreitete Überzahlung über den§Kollektivvertrag damit zu rechtfertigen, dass damit§sämtliche Mehrarbeit abgegolten wird. Eine in§Österreich besonders häufige Variante einer§Pauschallohnvereinbarung ist der All-in-Vertrag. Ziel§dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen von solchen§Pauschallohnvereinbarungen auf Arbeitszeit,§Lohnkosten und Lohnkosten pro Stunde, Leistung und§Leistung pro Stunde sowie Flexibilität zu erörtern§und zu bewerten, Vorteile und Probleme, die bei der§Implementierung auftreten können, aufzuzeigen und§Empfehlungen für Unternehmen und deren Manager§auszuarbeiten.
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