Relacoes empresariais e hierarquia

Este trabalho consiste num estudo das relaçőes entre pessoas que exercem funçőes diferentes em duas empresas ligadas ŕ Economia de Comunhăo (EdC), sediadas no estado de Săo Paulo (BR). A EdC surgiu no âmbito de um movimento social cristăo, o Movimento dos Focolares, e propőe um modelo de gestăo econômica e de pessoas baseado no princípio da fraternidade. O estudo analisa como se constituem as relaçőes entre pessoas que exercem cargos de diferentes níveis hierárquicos, a partir de categorias da Sociolinguística Interacional, dos conceitos de enquadre (Goffman, 1974; Tannen e Wallat, 1987/2002), alinhamento (Goffman, 1979/2002), face (Goffman, 1967/1980) e polidez (Brown e Levinson, 1987). Trata-se de um estudo qualitativo, realizado numa perspectiva etnográfica de observaçăo participante. O corpus da pesquisa consiste em gravaçőes de reuniőes, entrevistas, anotaçőes de campo e documentos escritos. O estudo demonstra que as duas empresas tęm características peculiares que propiciam abertura na interaçăo entre superior e subordinado, possibilitando aos funcionários que exercem cargos hierarquicamente inferiores influenciar em decisőes que competem a funcionários de cargos superiores.